Hur mår du? Egentligen.

Det finns schemalagda kollektivtrafikavgångar. Det finns viktiga möten. Och det finns telefonsamtal som vi vill besvara. Men när någon svarar något mer än ett enbart ”jag mår bra”, på frågan hur hen mår. Ja, då finns det faktiskt inget i världen som där och då är mer betydelsefullt än utrymmet för just det svaret.

Från FOFO till FOMO – poängen med ett distribuerat lärande

Utbildning handlar inte om genomförande. Om att kunna sätta kryss i en ruta eller att närvaro är lika med godkänt. Utbildning måste handla om vilka effekter det ger. Vad har folk lärt sig, vad kommer de ihåg och hur har det påverkat deras beteenden?

Vad har en Effektivitetskonsult och Fysioterapeut gemensamt?

Tidigare arbetade jag som Fysioterapeut med fokus på den fysiska kroppen. Nu som Effektivitetskonsult och utbildare har mitt fokus skiftat till hjärnans välmående. Jag har dock insett att trots byte av tjänst är råden jag ger detsamma. Hur kan det komma sig?

Psykologisk trygghet på arbetsplatsen

Vågar dina medarbetare be om hjälp eller rapportera misstag? På många arbetsplatser saknas den psykologiska tryggheten för att medarbetare ska våga göra just detta, men att ha en arbetskultur med stark psykologisk trygghet är otroligt viktigt.

Så blir du en vinnare i AI-revolutionen

Livet handlar om tålamod. När jag växte upp i arbetarkommunen Timrå på 90-talet spelade jag datorspelet Doom och tittade storögt på futuristiska Hollywoodfilmer som Minority Report och Bladerunner. De gläntade på dörren till en alternativ verklighet där skillnaden mellan människa och robot hade suddats ut.

Why Targeting Women Is Not Inclusion

Many companies are looking for ways to attract more women for positions in all levels of their organisations. Public and regulatory pressure is driving this change, which is putting higher demands on HR departments to make positive change for diversity and inclusion.

Främja öppenhet: 6 strategier för att utveckla en effektiv speak up-kultur

En kultur där medarbetare känner sig trygga och stöttade i att rapportera oetiskt beteende eller annan misskötsamhet kallas för en speak up-kultur. Det är en viktig komponent för att upprätthålla efterlevnad av regler och uppförandekoder samt för att främja en positiv och etisk företagskultur.

Tre tips för arbete med employer branding

När man googlar employer branding får man omkring 80 miljoner sökträffar där hela den första resultatsidan utgörs av guider, listor och artiklar som berättar varför employer branding är viktigt och vad organisationer har att vinna på det.

Är soft skills avgörande för min organisation i framtiden?

Det råder ingen tvekan om att kraven på arbetsplatsen förändras. Oavsett om det handlar om övergången till distans- eller hybridarbete, flexibla arbetstider, att bygga upp en företagskultur eller införa en ny affärsmodell.

3 tips för att skapa en mer hållbar digital arbetsmiljö!

Vi har en uppsjö av digitala verktyg som ska hjälpa oss i vårt arbete, men om vi inte gemensamt har diskuterat hur och när vi ska använda dem kan det lätt skapas förvirring, missförstånd och på sikt stress – en stress som uppkommer av den digitala arbetsmiljön.

Mångfald och inkludering: 3 tips för att utveckla din verksamhet

Allt fler börjar förstå värdet av en inkluderande arbetsmiljö. Men färre pratar om vad det innebär för verksamheter och arbetsgrupper i praktiken. Vi på Amphi vet hur svårt det kan vara att komma igång. Hur gör vi för att utvecklas, egentligen?

Två enkla steg mot en lärande organisation

I ett arbetsliv i snabb förändring är kompetensutveckling den kanske viktigaste strategiska fråga vi som företagsledare står inför. Att investera i medarbetarnas kompetens är helt avgörande både på kort och lång sikt.

Personlig Effektivitet – Vill du bli bättre på att planera din arbetsdag?

Upplever du ofta att din planering spricker? Helt plötsligt är dagen slut och du har inte ens hunnit hälften av sakerna på din lista? Det är väldigt få som faktiskt har fått lära sig hur vi ska tänka med vår planering, vi förväntas bara kunna det.