Nyheter från Personal & Chef

Utbildning handlar inte om genomförande. Om att kunna sätta kryss i en ruta eller att närvaro är lika med godkänt. Utbildning måste handla om vilka effekter det ger. Vad har folk lärt sig, vad kommer de ihåg och hur har det påverkat deras beteenden?

Tidigare arbetade jag som Fysioterapeut med fokus på den fysiska kroppen. Nu som Effektivitetskonsult och utbildare har mitt fokus skiftat till hjärnans välmående. Jag har dock insett att trots byte av tjänst är råden jag ger detsamma. Hur kan det komma sig?

Vågar dina medarbetare be om hjälp eller rapportera misstag? På många arbetsplatser saknas den psykologiska tryggheten för att medarbetare ska våga göra just detta, men att ha en arbetskultur med stark psykologisk trygghet är otroligt viktigt.

Livet handlar om tålamod. När jag växte upp i arbetarkommunen Timrå på 90-talet spelade jag datorspelet Doom och tittade storögt på futuristiska Hollywoodfilmer som Minority Report och Bladerunner. De gläntade på dörren till en alternativ verklighet där skillnaden mellan människa och robot hade suddats ut.

Many companies are looking for ways to attract more women for positions in all levels of their organisations. Public and regulatory pressure is driving this change, which is putting higher demands on HR departments to make positive change for diversity and inclusion.

En kultur där medarbetare känner sig trygga och stöttade i att rapportera oetiskt beteende eller annan misskötsamhet kallas för en speak up-kultur. Det är en viktig komponent för att upprätthålla efterlevnad av regler och uppförandekoder samt för att främja en positiv och etisk företagskultur.