När man googlar employer branding får man omkring 80 miljoner sökträffar där hela den första resultatsidan utgörs av guider, listor och artiklar som berättar varför employer branding är viktigt och vad organisationer har att vinna på det.

Det råder ingen tvekan om att kraven på arbetsplatsen förändras. Oavsett om det handlar om övergången till distans- eller hybridarbete, flexibla arbetstider, att bygga upp en företagskultur eller införa en ny affärsmodell.

Vi har en uppsjö av digitala verktyg som ska hjälpa oss i vårt arbete, men om vi inte gemensamt har diskuterat hur och när vi ska använda dem kan det lätt skapas förvirring, missförstånd och på sikt stress – en stress som uppkommer av den digitala arbetsmiljön.

Storleken och engagemanget på publiken som samlade sig kring Ledarskapsscenen var en bekräftelse på att Personal & Chef lyckats få till ett gediget, högst relevant program.

Allt fler börjar förstå värdet av en inkluderande arbetsmiljö. Men färre pratar om vad det innebär för verksamheter och arbetsgrupper i praktiken. Vi på Amphi vet hur svårt det kan vara att komma igång. Hur gör vi för att utvecklas, egentligen?

I ett arbetsliv i snabb förändring är kompetensutveckling den kanske viktigaste strategiska fråga vi som företagsledare står inför. Att investera i medarbetarnas kompetens är helt avgörande både på kort och lång sikt.