Framtidens lärande och rekrytering: En intervju med Lisa Lindell från LinkedIn
I en värld där kompetensutveckling är nyckeln till framgång erbjuder LinkedIn Learning en innovativ och flexibel lösning. Vi har pratat med Lisa Lindell, en av talarna på Personal & Chef, om hur företag kan dra nytta av plattformen för att stärka sina medarbetare och framtidssäkra sin kompetens.
Så fångar Hailey kundperspektivet i utvecklingen
I takt med att HR-system blir alltmer sofistikerade ökar också kraven på användarupplevelse och funktionalitet. Men hur går det egentligen till när ett HR-system utvecklas? Vi har träffat Rebecka Melander på Hailey HR för att få en inblick i hur de arbetar med produktutveckling i nära samarbete med sina kunder.
Oengagerade medarbetare kostar mer än du tror – så här skapar du engagemang och kreativitet i ditt team
Visste du att oengagerade medarbetare kan kosta ditt företag stora summor varje år? Förutom den direkta produktivitetsförlusten, leder bristande engagemang ofta till högre personalomsättning, fler sjukskrivningar och ett mindre innovativt arbetsklimat.
Intervju med Fredrik Nilsson och Helena Schiller från HejEngagemang: Skapa en kultur som genomsyras av psykologisk trygghet
På årets Personal och Chef kommer Fredrik Nilsson och Helena Schiller, organisationskonsulter på HejEngagemang, att prata om ett av de mest aktuella och viktiga ämnena inom dagens arbetsliv – psykologisk trygghet. Vi tog oss tid att prata med dem inför deras föreläsning som lovar att ge både insikter och konkreta verktyg för att skapa en trygg och framgångsrik arbetsplatskultur.
Intervju med Johan Book och Niklas Delmar från HejEngagemang: Kraften i ett starkt medarbetarengagemang
På årets Personal och Chef kliver återigen Johan Book och Niklas Delmar från HejEngagemang upp på scenen för att prata om något de brinner för – medarbetarengagemang. Vi tog en pratstund med dem inför deras föreläsning, som lovar att bli en energikick full av insikter, skratt och praktiska tips för alla chefer och HR-proffs där ute.
Vad är employee wellbeing för dig? Intervju med Hailey
Vad är employee wellbeing för dig? Intervju med Ida Jansheden, People and Culture Manager, Hailey HR.
Ledarutveckling som ger full effekt
Vi på HejEngagemang befinner oss i bryggan mellan evidensstark forskning och hur man som organisation kan göra verkstad av all kunskap som finns kring engagerade, välmående och framgångsrika organisationer. Vi sätter stor stolthet i att bidra till effekt på riktigt.
HRnytt blir Mediapartner till Personal & Chef 2025!
Personal & Chef, en ledande mötesplats och mässa för professionella inom HR och ledarskap, och HRnytt, en framstående digital nyhetssajt, meddelar idag att de ingått ett strategiskt partnerskap för att vidareutveckla och stärka varandra. Detta samarbete syftar till att skapa nya möjligheter och förbättra upplevelsen för mässans besökare och utställare.
Rekomo – ny Partner för hållbar co-working!
Easyfairs Nordic, en ledande aktör inom mässindustrin som producerar framstående B2B- och B2C-mässor, meddelar stolt sitt partnerskap med Rekomo, en pionjär inom återvunna och prisvärda kontorsmöbler sedan 1992. Detta samarbete syftar till att erbjuda en unik co-working-yta för besökare på mässan Ekonomi & Företag, vilket kommer att möjliggöra för besökarna att arbeta effektivt och bekvämt samtidigt som de njuter av mässupplevelsen i en hållbar miljö.
Ny Partner för 2025 – HejEngagemang!
Personal & Chef har glädjen att meddela ett nytt strategiskt partnerskap med HejEngagemang, ett företag som strävar efter att främja välmående i arbetslivet genom organisationsutveckling, ledarskap och medarbetarskap.
Hailey HR blir Huvudpartner till Personal & Chef 2025
Hailey HR stärker sin närvaro och blir Huvudpartner till Personal & Chef 2025! Med det ökande intresset för mässan blir Hailey HR en självklar spelare som stärker och utvecklar mässan framåt.
Lönsamhet börjar med engagerade medarbetare
I dagens affärsvärld har HR-frågor, arbetsglädje och välmående på jobbet blivit alltmer centrala. Tidigare betraktades dessa ämnen ofta som “mjuka frågor” som inte direkt påverkade en organisations ekonomiska framgång.
5 nycklar för att driva ditt eget (och dina medarbetares) lärande och utveckling i vardagen
Oavsett om du är i början av din karriär eller är senior inom din profession, är personlig utveckling en hygienfaktor. Här är fem nycklar att beakta när du navigerar din resa av lärande och utveckling i vardagens arbetsflöde.
HR-föreningens generalsekreterare till Personal & Chef
Vi har mött Johanna Flanke, generalsekreterare på HR-föreningen, för ett samtal om vad hon ser fram emot mest till med Personal & Chef och vad hon kommer föreläsa om på scen.
Arbetsrätt och LAS i fokus på årets Personal & Chef
Under evenemanget tar Lag & Avtal plats på Ledarskapsscenen för att djupdyka i nya LAS och dess utmaningar.
Hur mår du? Egentligen.
Det finns schemalagda kollektivtrafikavgångar. Det finns viktiga möten. Och det finns telefonsamtal som vi vill besvara. Men när någon svarar något mer än ett enbart ”jag mår bra”, på frågan hur hen mår. Ja, då finns det faktiskt inget i världen som där och då är mer betydelsefullt än utrymmet för just det svaret.
Säkrar du konkurrenskraften med den kollektiva kompetensen?
Att hålla sig a jour i en föränderlig värld, att förbli relevant i ett ständigt nytt företagslandskap och att både attrahera och behålla stjärnor till medarbetare är vi alla överens om är avgörande för en organisations framgång. Men hur detta görs på bästa sätt, är omdebatterat.
We asked 2,000+ C-suite leaders what they want from HR – here’s what they said
It feels like 2023 is the year that HR leaders such as CHROs are being looked to as the perfect successors for outgoing CEOs. The Make-a-Wish Foundation, Chanel and General Motors have all recently appointed ex-HR leaders to the position.
Från FOFO till FOMO – poängen med ett distribuerat lärande
Utbildning handlar inte om genomförande. Om att kunna sätta kryss i en ruta eller att närvaro är lika med godkänt. Utbildning måste handla om vilka effekter det ger. Vad har folk lärt sig, vad kommer de ihåg och hur har det påverkat deras beteenden?
Vad har en Effektivitetskonsult och Fysioterapeut gemensamt?
Tidigare arbetade jag som Fysioterapeut med fokus på den fysiska kroppen. Nu som Effektivitetskonsult och utbildare har mitt fokus skiftat till hjärnans välmående. Jag har dock insett att trots byte av tjänst är råden jag ger detsamma. Hur kan det komma sig?
