1. Vad är employee wellbeing för dig?

För mig innebär employee wellbeing att skapa en arbetsmiljö där varje individ känner sig sedd, hörd, och värderad. Det handlar om att anställda trivs med sina arbetsuppgifter och får möjlighet att verkligen skina i sitt arbete. När människor känner att de kan påverka och att deras åsikter är viktiga, skapas en känsla av delaktighet och engagemang.
När människor trivs på jobbet är det ju ofta för att de känner att deras arbete är meningsfullt och att de förstår hur deras insats bidrar till företagets mål. Det ska finnas utrymme för varje individ att vara sig själv, att växa och utvecklas, och att känna sig som en viktig del av organisationen. I en sådan miljö blomstrar människor, och i förlängningen också företaget.

2. Vad är det som gör att vi blir vårt bättre jag på arbetsplatsen och stannar där?

Det som gör att vi blir vårt bästa jag på arbetsplatsen och stannar där är den unika kulturen och arbetsmiljön som vi tillsammans skapar. En av de saker som sticker ut på Hailey är t.ex. de forum och team practices vi har, där alla får utrymme att dela sina tankar och feedback. Vi märker tydligt att detta skapar en dynamik där vi hela tiden utvecklas, både som individer och som organisation.
Vi arbetar också mycket tvärfunktionellt, vilket innebär att vi har enklare att förstå varandras roller och ser det värde som varje individ och avdelning bidrar med. Transparens och insyn i hela organisationen tycker vi skapar en starkare känsla av tillhörighet och gemenskap, och det ger oss utrymme att vara oss själva, att växa och att känna oss hemma på jobbet. När dessa förutsättningar finns, är det lätt att både bli sitt bästa jag och att vilja stanna kvar och bidra ännu mer.

3. 3 sätt för att attrahera topptalanger?

1. Stay authentic! – Ha ett employer brand som representerar verkligheten
2. Skapa förtroende – Kommunicera transparent och våga dela förväntningar
3. Moderna arbetssätt – Använd arbetssätt där anställda kan påverka sitt arbete