När lönetransparens blir lag – så hjälper Lönekompassen er att möta kraven
När lönetransparens blir svensk lag behöver arbetsgivare ta ett samlat grepp om sin lönestruktur. Så här hjälper Lönekompassen er att möta direktivets krav.
Tydliga lönekriterier. Strängare krav på att komma till rätta med osakliga löneskillnader. Och ett nytt sätt att prata lön med både kandidater och medarbetare. När lönetransparens blir svensk lag behöver arbetsgivare ta ett samlat grepp om sin lönestruktur. Så här hjälper Lönekompassen er att möta direktivets krav, steg för steg.
För många arbetsgivare bygger lönearbetet fortfarande på svårjobbade Excel-filer, manuella moment och underlag som inte hänger ihop – något som gör arbetet både tungrott och osäkert. Samtidigt höjer lönetransparensdirektivet ribban för hur löner ska kunna förklaras och hur löneskillnader mellan kvinnor och män ska kartläggas och dokumenteras.
Lönekompassen i Flex HRM är verktyget som hjälper arbetsgivare att få ihop helheten – från jobbarkitektur och arbetsvärdering till lönekartläggning, analys och rapportering, allt i en och samma plattform. I stället för separata filer och manuella moment får du och ditt team ett sammanhållet arbetssätt som gör det enklare att leva upp till de nya kraven och bygga en transparent lönestruktur.
https://www.flexhrm.com/sv/nyheter/n%C3%A4r-l%C3%B6netransparens-blir-lag-s%C3%A5-hj%C3%A4lper-l%C3%B6nekompassen-er-att-m%C3%B6ta-kraven
Andra nyheter
Fem viktiga frågor att ställa sig inför valet av HRM-system
Att välja HRM-system handlar om så mycket mer än att bocka av funktioner. Minst lika mycket handlar det om hur HR, chefer, medarbetare och lön ska kunna jobba smartare tillsammans. Här är fem frågor som hjälper er att hitta rätt.
Guide: Så beräknar du ROI för ett nytt HRM-system
Dags att investera i ett HRM-system? Genom att räkna på ROI (Return On Investment) kan du enkelt visa på kostnadsbesparingarna och bygga ett starkt business case. Så här går du till väga!
Lönetransparensdirektivet närmar sig – har du koll på vad som krävs?
Rätt att veta lönen vid jobbsöket. Insyn i vad kollegorna tjänar. Och nya rapporteringskrav för företag med 100 anställda eller fler. Här är vad du som arbetsgivare behöver veta om det nya lönetransparensdirektivet.
6 starka skäl att använda AI i lönehanteringen
Föreställ dig att du slapp ägna timmar åt att dubbelkolla hela lönekörningen för att hitta fel. Nu är det möjligt – med smart AI-teknik inbyggd direkt i ditt lönesystem! Här är 6 skäl att låta AI bli er nya kollega på löneavdelningen.
Lönekartläggning – frågor och svar
Lika lön för lika arbete. Alla arbetsgivare måste varje år göra en lönekartläggning för att säkra rättvisa och jämställda löner. Men vad säger reglerna och hur går man till väga? Här får du svar!
Arbetsvärdering – hur då?
Dags att göra en arbetsvärdering? Eller vill du kanske bara sätta dig in lite mer i ämnet, så att nästa års lönekartläggning går lite smidigare än förra gången? Då har du kommit rätt.
Säker molndrift möter smart AI – så bygger vi framtidens HRM-system
Flex HRM flyttar till Microsoft Azure. Det ger dig ett stabilt, säkert och smidigt system i många år framöver – och dessutom en kraftfull boost av smarta AI-funktioner.
Personalomsättning – en guide för chef och HR
Att tappa värdefulla medarbetare är både tråkigt och kostsamt. Men som tur är går det att påverka företagets personalomsättning i rätt riktning – genom att skaffa sig kunskaper om hur den ser ut och varför.
Upskilling och reskilling – tips för att lyckas
Upskilling och reskilling har aldrig varit viktigare. Och med dagens utbud av webbinarier och kurser finns det förstås många möjligheter att lära nytt. Men kompetensutveckling på arbetsplatsen kan vara så mycket mer än rena utbildningar.
Optimera din arbetstid – tips för bättre tidshantering på jobbet
Får du också ett lätt stresspåslag när det börjar pratas om tidshantering? Kanske går tankarna direkt till allt som måste göras och hur lite tid du har?