Lönekartläggning – frågor och svar
Lika lön för lika arbete. Alla arbetsgivare måste varje år göra en lönekartläggning för att säkra rättvisa och jämställda löner. Men vad säger reglerna och hur går man till väga? Här får du svar!
Att undersöka om det finns löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete – och om skillnaderna i så fall är kopplade till kön. Det är i korthet vad en lönekartläggning handlar om. Enligt diskrimineringslagen ska den göras en gång per år och är obligatorisk för alla företag, oavsett antal anställda. Kanske har du också hört talas om lönetransparensdirektivet, de nya EU-reglerna om jämställda och transparenta löner som bli svensk lag 2026? Detta kommer innebära ännu tuffare krav på dig som arbetsgivare att se till att lönekartläggningen faktiskt blir av – har ni inte riktigt kommit i mål med en fungerande rutin är det alltså en bra tid nu.
Är då lagkraven det enda goda skälet att göra en lönekartläggning? Nej, långt ifrån!
För det första är den ett av de mest effektiva verktygen ditt företag har i jämställdhetsarbetet och ett viktigt led i att vara en attraktiv arbetsgivare för både nuvarande och blivande medarbetare.
För det andra hjälper den er att få ett bättre grepp om företagets hela lönestruktur – inte bara sett till eventuella obalanser kopplade till kön. Det fina med detta? Ni får med er en massa nyttiga kunskaper som ni kan använda för att kunna ta rätt beslut i er lönerevision och individuella lönesättning och för att förbättra er rekryteringsprocess.
https://www.flexhrm.com/sv/artiklar/lonekartlaggning-fragor-och-svar
Andra nyheter
”Ett lyft för hela användarupplevelsen” – så har nya Flex HRM-appen tagits emot
Färre klick, mindre friktion och smart AI som får jobbet gjort. För några månader sedan lanserades den nya Flex HRM-appen – ombyggd från grunden för att förenkla vardagens admin. Linda Brännstedt, Product Line Manager, berättar mer.
Fem viktiga frågor att ställa sig inför valet av HRM-system
Att välja HRM-system handlar om så mycket mer än att bocka av funktioner. Minst lika mycket handlar det om hur HR, chefer, medarbetare och lön ska kunna jobba smartare tillsammans. Här är fem frågor som hjälper er att hitta rätt.
Guide: Så beräknar du ROI för ett nytt HRM-system
Dags att investera i ett HRM-system? Genom att räkna på ROI (Return On Investment) kan du enkelt visa på kostnadsbesparingarna och bygga ett starkt business case. Så här går du till väga!
Lönetransparensdirektivet närmar sig – har du koll på vad som krävs?
Rätt att veta lönen vid jobbsöket. Insyn i vad kollegorna tjänar. Och nya rapporteringskrav för företag med 100 anställda eller fler. Här är vad du som arbetsgivare behöver veta om det nya lönetransparensdirektivet.
6 starka skäl att använda AI i lönehanteringen
Föreställ dig att du slapp ägna timmar åt att dubbelkolla hela lönekörningen för att hitta fel. Nu är det möjligt – med smart AI-teknik inbyggd direkt i ditt lönesystem! Här är 6 skäl att låta AI bli er nya kollega på löneavdelningen.
Arbetsvärdering – hur då?
Dags att göra en arbetsvärdering? Eller vill du kanske bara sätta dig in lite mer i ämnet, så att nästa års lönekartläggning går lite smidigare än förra gången? Då har du kommit rätt.
Säker molndrift möter smart AI – så bygger vi framtidens HRM-system
Flex HRM flyttar till Microsoft Azure. Det ger dig ett stabilt, säkert och smidigt system i många år framöver – och dessutom en kraftfull boost av smarta AI-funktioner.
Personalomsättning – en guide för chef och HR
Att tappa värdefulla medarbetare är både tråkigt och kostsamt. Men som tur är går det att påverka företagets personalomsättning i rätt riktning – genom att skaffa sig kunskaper om hur den ser ut och varför.
Upskilling och reskilling – tips för att lyckas
Upskilling och reskilling har aldrig varit viktigare. Och med dagens utbud av webbinarier och kurser finns det förstås många möjligheter att lära nytt. Men kompetensutveckling på arbetsplatsen kan vara så mycket mer än rena utbildningar.
Optimera din arbetstid – tips för bättre tidshantering på jobbet
Får du också ett lätt stresspåslag när det börjar pratas om tidshantering? Kanske går tankarna direkt till allt som måste göras och hur lite tid du har?