”Ett lyft för hela användarupplevelsen” – så har nya Flex HRM-appen tagits emot
Färre klick, mindre friktion och smart AI som får jobbet gjort. För några månader sedan lanserades den nya Flex HRM-appen – ombyggd från grunden för att förenkla vardagens admin. Linda Brännstedt, Product Line Manager, berättar mer.
Färre klick, mindre friktion och smart AI som får jobbet gjort. För några månader sedan lanserades den nya Flex HRM-appen – ombyggd från grunden för att förenkla vardagens admin. Hur har responsen varit? Vad uppskattas mest? Och vad väntar i appen härnäst? Linda Brännstedt, Product Line Manager, berättar mer.
Stämpla in. Flexa ut. Rapportera sjukfrånvaro. Ansök om semester. Eller fixa utlägget för mötesfikat och tågbiljetten. Det är just den typen av vardagsadmin som Flex HRM-appen är byggd för att lösa, snabbt, enkelt och direkt i stunden. Och med AI-agenten Flexie tar smidigheten ytterligare ett steg – säg bara vad du behöver och det blir gjort.
Men hur har då visionen landat hos de omkring 400 företag som använder appen idag? Enligt Linda Brännstedt är det framför allt enkelheten som användarna återkommer till.
– Mottagandet har varit väldigt positivt. Kunderna uppskattar det moderna gränssnittet och att det är enkelt att hitta rätt och navigera. Det är precis den känslan vi ville skapa – ett bättre flyt i arbetsdagen.
AI-agenten Flexie får positiv respons
Enkelheten märks också i hur appen används, där AI-agenten Flexie snabbt har blivit en uppskattad del av helhetsupplevelsen.
– Responsen på Flexie har varit riktigt fin. Många uttrycker lite av ett ”äntligen!” och tycker att vi har tagit ett rejält kliv framåt, både visuellt och funktionellt. Att appen till och med beskrivs som rolig att använda är förstås extra kul att höra, säger Linda.
https://www.flexhrm.com/sv/nyheter/nya-flex-hrm-appen-funktioner-och-framtid
Andra nyheter
Fem viktiga frågor att ställa sig inför valet av HRM-system
Att välja HRM-system handlar om så mycket mer än att bocka av funktioner. Minst lika mycket handlar det om hur HR, chefer, medarbetare och lön ska kunna jobba smartare tillsammans. Här är fem frågor som hjälper er att hitta rätt.
Guide: Så beräknar du ROI för ett nytt HRM-system
Dags att investera i ett HRM-system? Genom att räkna på ROI (Return On Investment) kan du enkelt visa på kostnadsbesparingarna och bygga ett starkt business case. Så här går du till väga!
Lönetransparensdirektivet närmar sig – har du koll på vad som krävs?
Rätt att veta lönen vid jobbsöket. Insyn i vad kollegorna tjänar. Och nya rapporteringskrav för företag med 100 anställda eller fler. Här är vad du som arbetsgivare behöver veta om det nya lönetransparensdirektivet.
6 starka skäl att använda AI i lönehanteringen
Föreställ dig att du slapp ägna timmar åt att dubbelkolla hela lönekörningen för att hitta fel. Nu är det möjligt – med smart AI-teknik inbyggd direkt i ditt lönesystem! Här är 6 skäl att låta AI bli er nya kollega på löneavdelningen.
Lönekartläggning – frågor och svar
Lika lön för lika arbete. Alla arbetsgivare måste varje år göra en lönekartläggning för att säkra rättvisa och jämställda löner. Men vad säger reglerna och hur går man till väga? Här får du svar!
Arbetsvärdering – hur då?
Dags att göra en arbetsvärdering? Eller vill du kanske bara sätta dig in lite mer i ämnet, så att nästa års lönekartläggning går lite smidigare än förra gången? Då har du kommit rätt.
Säker molndrift möter smart AI – så bygger vi framtidens HRM-system
Flex HRM flyttar till Microsoft Azure. Det ger dig ett stabilt, säkert och smidigt system i många år framöver – och dessutom en kraftfull boost av smarta AI-funktioner.
Personalomsättning – en guide för chef och HR
Att tappa värdefulla medarbetare är både tråkigt och kostsamt. Men som tur är går det att påverka företagets personalomsättning i rätt riktning – genom att skaffa sig kunskaper om hur den ser ut och varför.
Upskilling och reskilling – tips för att lyckas
Upskilling och reskilling har aldrig varit viktigare. Och med dagens utbud av webbinarier och kurser finns det förstås många möjligheter att lära nytt. Men kompetensutveckling på arbetsplatsen kan vara så mycket mer än rena utbildningar.
Optimera din arbetstid – tips för bättre tidshantering på jobbet
Får du också ett lätt stresspåslag när det börjar pratas om tidshantering? Kanske går tankarna direkt till allt som måste göras och hur lite tid du har?