En intervju med Lisa Lindell från LinkedIn

I en värld där kompetensutveckling är nyckeln till framgång erbjuder LinkedIn Learning en innovativ och flexibel lösning. Vi har pratat med Lisa Lindell om hur företag kan dra nytta av plattformen för att stärka sina medarbetare och framtidssäkra sin kompetens.

Vad ser du som de största utmaningarna inom kompetensutveckling idag?
”Den största utmaningen är att företag ofta har begränsade resurser och tid att investera i utbildning. Samtidigt förändras arbetsmarknaden snabbt, och medarbetare behöver ständigt utveckla sina färdigheter för att hålla sig relevanta. Företag som vill attrahera, utveckla och behålla sina medarbetare måste därför skapa en strategi för kontinuerligt lärande.”

Hur kan LinkedIn Learning hjälpa företag att möta dessa utmaningar?
”LinkedIn Learning erbjuder flexibla och anpassningsbara kurser inom en rad olika ämnen, från ledarskap till tekniska färdigheter. Genom att använda data och insikter från LinkedIn kan vi också identifiera vilka kompetenser som är mest efterfrågade och hjälpa företag att skräddarsy sin utbildningsstrategi. Detta är avgörande för att attrahera nya talanger, utveckla befintliga medarbetare och säkerställa att de stannar kvar inom organisationen.”

Vilka företag bör prioritera att investera i lärande och utveckling?
”Alla företag som vill attrahera och behålla talanger bör ha en stark strategi för kompetensutveckling. Vi vill särskilt möta växande företag som anställer eller vill utveckla sina medarbetare. Det handlar inte bara om HR och rekrytering – även chefer och teamledare behöver förstå vikten av att skapa en lärande kultur. Att investera i utbildning stärker inte bara individen utan också företagets konkurrenskraft.”