Oengagerade medarbetare kostar mer än du tror

Visste du att oengagerade medarbetare kan kosta ditt företag stora summor varje år? Förutom den direkta produktivitetsförlusten, leder bristande engagemang ofta till högre personalomsättning, fler sjukskrivningar och ett mindre innovativt arbetsklimat.

Företag som aktivt arbetar för att skapa en engagerad arbetsmiljö ser både ökad lönsamhet och starkare team. Men hur når man dit? Det handlar om att skapa förutsättningar för både kreativitet och samarbete.

Så skapar du engagemang och nytänkande

Engagemang handlar om mer än bara trivsel – det är en nyckel till framgångsrika team och högpresterande organisationer. Här är tre snabba tips för att komma igång:

1. Lyssna och förstå dina medarbetare: Regelbundna avstämningar och feedback-loopar hjälper dig att fånga upp medarbetares behov och utmaningar i tid.

2. Skapa en kultur som uppmuntrar kreativitet: En öppen och tillåtande miljö där nya idéer välkomnas är grunden för innovation.

3. Led med tydlighet och förtroende: Moderna ledare förstår vikten av att inspirera snarare än att styra. Tydliga mål och förtroende leder till större engagemang.

Läs mer om oengagerade medarbetares kostnader och få fler insikter på Winningtemps blogg.