Från magkänsla till mätbarhet
Så kan HR gå från att vara en stödfunktion till att bli en strategisk affärspartner. I denna föreläsning får du konkreta insikter i hur People
- filters
Programmet 2026
uppdateras kontinuerligt
Datum
Scen
Aktivitet
Föranmälan
Kraften i ett starkt medarbetarengagemang
I denna föreläsning förklarar vi hur kunskap om arbetspsykologisk forskning kan hjälpa dig att genomföra aktiviteter med effekter i form av ökat engagemang, välmående och
How will pay transparency shape the future of HR?
Pay transparency is already reshaping how organisations attract, lead and retain their people. Join experts, Thijs Stalenhoef and Magnus Drogell, for a candid discussion exploring
Vad friska företag gör annorlunda
När medarbetare mår bra presterar hela företaget bättre. I den här föreläsningen får du enkla och praktiska insikter om hur HR och chefer kan arbeta
Nya lönetransparensdirektivet: Så förbereder du din organisation
Att förstå det nya lönetransparensdirektivet är inte bara en skyldighet – det är en möjlighet att driva företaget framåt. I det här passet reder våra
Se ditt eget ansvar – Självledarskap
Att leda sig själv är en av de viktigaste nycklarna för att nå framgång både i arbetslivet och privat. I denna föreläsning delar Petra Malm
Active Workplace Awards – Prisutdelning och intervjuer
Välkommen till prisutdelningen av Active Workplace Awards, där vi hyllar Sveriges mest hälsosamma och engagerade arbetsplatser! Bakom initiativet står Epassi, ledande inom betallösningar för personalförmåner
The HR Lab by Simployer – session 3
Välkommen till The HR Lab by Simployer! Har du en HR-utmaning du vill få nya perspektiv på? På The HR Lab samlar vi små grupper
The HR Lab by Simployer
2026-02-04 13:30 - 14:00
Vi gjorde LAS kul (förlåt)
Att prata LAS behöver inte vara torrt och byråkratiskt, vi lovar. I den här föreläsningen bjuder vi på igenkänning, humor och konkreta tips som gör
Ett samtal om verkligt mod och förändring
Hur skapar vi ett arbetsliv där fler faktiskt får ta plats, på riktigt? I det här samtalet möts tre förändringsledare som var och en har
Inkluderande ledarskap – en arbetsplats för alla
Ett inkluderande ledarskap handlar om att bygga arbetsplatser där människor med olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv får möjlighet att bidra och utvecklas. I den här
Motståndskraft i en osäker tid
Följ med Lina Thomsgård och Björn Hedensjö från podden Dumma människor på en underhållande föreläsning om hur vi stärker vårt psykologiska immunförsvar. Vad krävs för
Från vilja till vana – få feedback att funka i teamet
De flesta team vi träffar vill ge varandra både mer och bättre feedback. Det gillar vi! De team som lyckas med det utvecklas snabbare och
När AI möter HR: bättre beslut eller misstag?
AI blir allt mer en del av HR:s vardag. Det lovar effektivare processer, bättre matchning och mer rättvisa beslut. Men leder det faktiskt till bättre
Hur vi får människa, teknik och organisation att samspela!
En föreläsning för dig som är less på stuprörstänk och halvdana förändringsarbeten. Digitala lösningar införs i rekordfart, organisationer ritas om, ledarskapsmodeller uppdateras och en ny
The HR Lab by Simployer – session 4
Välkommen till The HR Lab by Simployer! Har du en HR-utmaning du vill få nya perspektiv på? På The HR Lab samlar vi små grupper
The HR Lab by Simployer
2026-02-04 14:45 - 15:15
Gamification + aktivitet = starkare lärande
Hur kan gamification och fysisk aktivitet förstärka lärande, engagemang och trivsel på arbetsplatsen? I detta föredrag delar Hanne Kjeldstadli Hansen forskning, praktiska exempel och erfarenheter
Hållbart arbetsliv – balans, AI och lojalitet
Hur bygger man egentligen en arbetsplats där människor inte bara presterar – utan verkligen trivs, utvecklas och vill stanna? I en tid då AI förändrar
Levande och äkta ledarskap
Att skapa goda förutsättningar på din arbetsplats med rätt systemstöd är en utmärkt start, det gillar vi på Huma – men det är först i
Beteenden som strategi för engagemang: OBM är nyckeln till framgång
I denna föreläsning utforskar vi hur beteenden kan användas som en strategisk kraft för att bygga engagemang, öka prestation och främja medarbetarnas välmående. Genom att