Vad händer när en högpresterande chef, som har ledningens fulla förtroende, samtidigt anklagas för kränkande beteende och för att skapa en destruktiv arbetsmiljö? Hur ska HR och företagsledningen agera när affärsresultat, lojaliteter och arbetsmiljöansvar kolliderar? Med utgångspunkt i ett verklighetsnära scenario belyser Richard Mårtensson Adin, senior utredare och upphovsman till RUM-metodiken, de svåra avvägningar som uppstår när ord står mot ord och maktförhållanden påverkar situationen. Du får konkreta insikter om hur arbetsgivare kan agera sakligt, rättvist och professionellt – och när en oberoende utredning kan behövas.
