Inom de kollektivavtalade tjänstepensionsplanerna kan medarbetare påverka hur en stor del av pensionen placeras. Ändå gör många inget aktivt val. Men är samma lösning verkligen rätt för en 28-åring som för en 62-åring?
Vi tittar på hur sparhorisont, risknivå och individuell situation påverkar pensionsvalen och hur individanpassad rådgivning kan hjälpa medarbetare att fatta bättre beslut. För arbetsgivaren kan det öka förståelsen och värdet av en av de viktigaste förmånerna. Med Lifeplans digitala tjänst blir pensionsrådgivning enkel, tillgänglig och anpassad efter varje individ.
