Det börjar sällan med stora konflikter. Oftare med en idé som ingen lyfter, en suck som stoppar ett samtal eller en medarbetare som tystnar när rummet blir spänt. Små signaler som tillsammans skapar tystnadskultur. Något som kostar organisationer både innovation, fart och pengar.
Katarina Zell visar hur beteenden i vardagen formar klimatet i ett team och hur små skiften avgör om människor vågar bidra eller börjar undvika. Med forskning, neurovetenskap och erfarenhet från hundratals team visar hon hur trygghet faktiskt kan tränas. Du får också en inblick i TrustGoGrow® metoden som bygger modiga, självgående team i en AI-driven värld.
