Välkommen till The HR Lab by Simployer!
Har du en HR-utmaning du vill få nya perspektiv på? På The HR Lab samlar vi små grupper av HR-proffs och ledare som vill lösa verkliga problem – tillsammans.
Du väljer ett tema som känns relevant för dig, slår dig ner vid rätt bord och under 30 minuter leder våra moderatorer samtalet mot konkreta idéer och handlingsbara takeaways.
Sex bord. Nya kontakter. Färska insikter. Allt på en halvtimme.
Se till att komma 5-10 min tidigt för att ta plats.
Teman (ett tema per bord)
1. Ledarskap och kultur i förändring: Hur skapar vi trygghet, delaktighet och riktning när förutsättningarna snabbt förändras? I denna session pratar vi om ledarstöd, kulturutmaningar och de arbetssätt som stärker relationen mellan HR, chefer och medarbetare när organisationen står inför förändring.
2. Framtidens arbetsliv – hur HR rustar organisationen: Teknikskiften, nya kompetenskrav och förändrade arbetssätt påverkar hur vi utvecklar våra organisationer. Här utforskar vi hur HR kan skapa struktur, tydliga processer och långsiktig beredskap i ett arbetsliv som är i ständig rörelse.
3. Hållbar kompetensförsörjning – attrahera, utveckla och behålla rätt människor: Hur bygger vi en kompetensstrategi som håller över tid? I denna session diskuterar vi hur HR kan arbeta mer proaktivt och strukturerat med talent attraction, utveckling, intern rörlighet och de organisatoriska förutsättningar som gör att kompetens både växer och stannar.
4. AI i HR – ansvar, policy och trygg användning i organisationen: AI ställer nya krav på HR när det gäller styrning, etik, riskhantering och tydliga arbetssätt. I denna session utforskar vi vad HR behöver ta ställning till för att AI ska användas på ett tryggt och professionellt sätt — från policys och integritetsfrågor till datakvalitet och förändrade rollförväntningar.
5. Komplexa personalärenden – hur HR stärker chefer och processer: Misskötsamhet, rehabilitering och svåra samtal kräver både struktur och mod. Denna session fokuserar på hur HR kan stödja chefer i praktiken, skapa tydliga processer och bidra till en trygg, konsekvent och professionell hantering av komplexa personalärenden.
6. Datadrivet HR och smarta arbetssätt: Hur kan HR använda data för att driva utveckling och fatta bättre beslut? I denna session utforskar vi allt från grundläggande datakvalitet till HR-analys, systemstöd och arbetssätt som stärker både precisionen och effektiviteten i HR:s bidrag till organisationen.