I ett rekryteringsklimat där kandidater liknar varandra allt mer och där AI skriver CVn åt jobbsökare, blir det allt svårare att skilja kandidater från varandra. Detta skapar ett svårare rekryteringsklimat för både jobbsökare och arbetsgivare. I detta klimat finns inget starkare än den proaktiva mätbara och jämförbara referensen. Den som arbetat med någon kan bäst återge en persons egenskaper, fallenheter och styrkor – särskilt om den inte är anpassad för ett särskilt jobb. Där bryter Lovorda ny mark med sin mätbara, proaktiva referenstagning som ger arbetsgivare helt nya möjligheter att se kandidaters styrkor och finna sina ideala matchningar.
