De flesta team vi träffar vill ge varandra både mer och bättre feedback. Det gillar vi! De team som lyckas med det utvecklas snabbare och står starkare i förändring.
Trots det ser vi att många team fastnar på vägen, till exempel när man drar sig för att ge feedback till vissa kollegor eller att den feedback man ger inte är tillräckligt tydlig och konkret.
I den här föreläsningen får du:
- Konkreta exempel på vanliga fallgropar när man ger feedback i team.
- Jämförelser mellan olika sätt att formulera feedback och vilken effekt det ger.
- Tips på aktiviteter som hjälper teamet att utveckla sin feedback.
