Programmet 2026

Hur kan gamification och fysisk aktivitet förstärka lärande, engagemang och trivsel på arbetsplatsen? I detta föredrag delar Hanne Kjeldstadli Hansen forskning, praktiska exempel och erfarenheter

Det börjar sällan med stora konflikter. Oftare med en idé som ingen lyfter, en suck som stoppar ett samtal eller en medarbetare som tystnar när

I ett rekryteringsklimat där kandidater liknar varandra allt mer och där AI skriver CVn åt jobbsökare, blir det allt svårare att skilja kandidater från varandra.

Alla pratar om engagemang, välmående och kultur – men få visar hur man faktiskt får det att hända. Med Pulsᐩ visar vi hur AI, forskning

Imagine the slow repetitive tasks that block progress simply taking care of themselves. In this interactive talk, Kristján Kristjánsson, CEO of 50skills, shows how HR

När vi går in i 2026 står en sak klart: medarbetare vill inte ha fler löften – de vill se handling. Med The New Rules

Vi har 30 års erfarenhet av att hitta lösningar och att ge individuellt utformat stöd för att uppnå ökad inkludering på arbetsplatser inom alla branscher.

Rätt att veta lönen före jobbintervjun. Insyn i vad kollegorna tjänar. Och nya rapporteringskrav för företag med 100 anställda eller fler. Det är vad som

Teknikutvecklingen går snabbt – AI, machine learning och smarta systemstöd är redan här och påverkar hur vi jobbar med HR och lön. Men vad betyder

Dålig kommunikation kan ta sig uttryck på många sätt i en organisation. Chefen som anser sig ge tydliga instruktioner, när medarbetarna hör något annat. Personen