Omorganisationer är vanliga och sker både i utvecklings- och avvecklingssyfte. Oavsett anledning triggar det ofta arbetsrättsliga frågor, som exempelvis villkorsändringar, fackliga förhandlingar och ibland också neddragningar (arbetsbrist). En arbetsbristprocess innehåller formaliakrav som kan vara tidskrävande och kostsamma om det blir fel. Vi går igenom olika arbetsrättsliga frågor med särskilt fokus på arbetsbristprocessen. Vi kommer med tips och råd för hur processen blir så smidig som möjligt och berör frågor som: hur stora förändringar av en tjänst kan göras utan samtycke och/eller fackliga förhandlingar? Vad händer om man inte enas under fackliga förhandlingar? Och hur ser förhandlingsskyldigheten ut för företag som inte har kollektivavtal?