Rätt att veta lönen före jobbintervjun. Insyn i vad kollegorna tjänar. Och nya rapporteringskrav för företag med 100 anställda eller fler. Det är vad som väntar när lönetransparensdirektivet blir svensk lag 2026.
I vilken ände börjar man? Hur omvandlar man paragrafer till rutiner som håller i vardagen? Och – kanske viktigast av allt – hur får man hela verksamheten med sig i den omställning som krävs?
På detta matnyttiga seminarium får du både vägledning och inspiration till hur du tar första steget mot ett arbetssätt som inte bara följer lagen, utan också stärker tilliten, engagemanget och er image som arbetsgivare.
Dessutom: handfasta argument som gör det lättare att skapa gehör hos ledningen – och visa hur en kultur av öppenhet på riktigt kan bli en konkurrensfördel.
Varmt välkommen!
