Ett inkluderande ledarskap handlar om att bygga arbetsplatser där människor med olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv får möjlighet att bidra och utvecklas. I den här föreläsningen lyfter vi hur ledare kan omsätta jämlikhet, jämställdhet och inkludering i det dagliga arbetet.
Vi utforskar hur värderingar och beteenden påverkar arbetsklimatet och vilka konkreta handlingar som skapar trygghet, delaktighet och engagemang. Hur leder man så att alla känner sig respekterade, oavsett kön, könsidentitet, sexuell läggning eller förutsättningar? Och vad krävs för att människor ska våga vara sig själva, fullt ut, på jobbet?
Genom exempel, reflektion och forskning visar vi hur inkluderande ledarskap stärker både team och resultat. Det handlar om att gå från ord till handling, från vilja till vana, och om att förstå vilken kraft som frigörs när människor känner sig sedda, hörda och uppskattade för det de faktiskt bidrar med.
