Forskning visar att företag kan minska bias och fördomar i rekrytering genom vetenskapliga metoder. Datadriven rekrytering ger bättre matchning med företagskultur, ökar trivsel och engagemang. Dataanalys främjar positiv arbetskultur och effektivt ledarskap. Scandic Hotels Group använder Assessios tester och metoder, delas av HR Manager Maud Samuelsson och HR Manager Maria Rodert. De visar värdet av att använda tester för chefernas rekrytering och utvärderingar, samt betonar vikten av att analysera ledningsgruppens sammansättning och matchning. Målet är en rättvis och inkluderande arbetsmarknad. Välkomna till detta inspirerande event om objektiva och datadrivna metoder för framgångsrika arbetsplatser.