Nordens största mötesplats
för alla som leder och utvecklar personal

Nytt affärsområde

Nytt kontor i Oslo, flera nya medarbetare på väg in och ett stadigt ökande intresse för våra produkter. Det går bra nu, Norge.

Vi har undersökt hur engagemanget hos 3 004 yrkesverksamma individer på den svenska arbetsmarknaden ser ut. Rapporten sammanfattar vilka utmaningar svenska arbetsgivare står inför idag.

I en ny färsk rapport har vi undersökt hur svenska anställda upplevt hemarbete, känslor för att återvända till kontoret och hur man vill att framtidens arbetsplats ska se ut. Rapporten fokuserar även på åldersfrågan..

Vi har undersökt hur medarbetarlojaliteten utvecklats mellan 2019-2021. Rapporten baseras på data från 274 företag från olika länder och branscher och över 200 000 eNPS-svar.

Vi frågade svenska anställda om hur de vill att deras arbetsgivare ska hantera hemarbetet efter pandemin. Rapporten presenterads på svenska TV4.

Just nu bjuder vi på er personliga gåvosida

Grattis, tack, god jul, heja, glad sommar, god morgon!

På en post-pandemisk arbetsmarknad med hård konkurrens om nya stjärnskott behöver företag idag sticka ut ordentligt för att attrahera jobbsökande. Jobbförmåner är ett sätt att locka till sig nya talanger, vilka är mest eftertraktade nu för tiden?

Att göra det enklare, tryggare och säkrare för anställda att larma om missförhållanden och oegentligheter på sin arbetsplats. Det är huvudsyftet med den nya visselblåsarlag som trädde i kraft i december 2021. Läs vår guide!

Göra scheman och bemanna med ett modernt system – åtta starka fördelar

När du bokar en resa. När du skannar dina varor i matbutiken. När du gör dina bankärenden i mobilen eller när du checkar in på vårdcentralen. Self-service (självbetjäning) är något som omger oss överallt i vårt privatliv.

Medarbetare som har misskött sina arbetsuppgifter. Problematiska attityder eller olämpligt beteende mot kunder eller kollegor. Uppsägning, omplacering eller andra tuffa besked…

Kampen om talangerna är stenhård. Aldrig har det varit viktigare än nu att ta hand om och utveckla medarbetarna när ni väl har fått dem ombord – så att de inte söker jobblyckan på annat håll.

Jobbar du som administratör eller chef med ansvar för företagets HR-rapporter? Kämpar du och dina kollegor med underlag som finns utspridda i olika källor och format? Eller lyckas ni inte få ut det ni önskar av systemets standardrapporter?

Det här med ISO20022 och nytt bankfilsformat, vad är det och hur påverkar det mig?

Vilka långsiktiga effekter kommer pandemin att föra med sig för vårt arbetsliv? Och vilka samhällstendenser och teknologiska innovationer kommer arbetsgivare, chefer och HR att behöva förhålla sig till framöver?

Överväger du och dina kollegor att uppgradera till ett modernt HRM-system men tvekar kring om det kommer att vara värt investeringen? Vilka konkreta besparingar i tid och pengar skulle det kunna innebära för just ert företag?

Flex HRM dashboard – den smarta digitala instrumentpanelen som ger chefer och ledning en snabb ögonblicksbild över sjukfrånvaro, personalomsättning, avgångsorsaker och andra viktiga nyckeltal – i ett par snabba knapptryck.

Nya spelregler inom arbetsrätten väntar när nya LAS (Lagen om Anställningsskydd) nu har klubbats igenom. Men vad är det egentligen som förändras? Och hur påverkar det dig som arbetsgivare?