Företag som främjar en kultur där anställda kan tala öppet gynnas av en ökad transparens inom organisationen. När företaget lägger stor vikt på välbefinnande av deras anställda, kommer förtroendet, ansvarstagandet och talangbevarandet att öka. På liknande sätt, uppmuntring till tidig rapportering av missförhållanden kommer att förhindra en kultur där missförhållanden anses vara normala. Seminariet utforskar fördelarna med att vara transparant som bolag och hur tekniken möjliggör en säker och konfidentiell rapportering av missförhållanden. Detta minskar de anställdas rädsla för repressalier samt hjälper personal- och efterlevnadsansvariga i sin utredning av varje fall på ett effektivt sätt.