Lika lön för lika arbete. Nu utökar Flex Applications sitt produkterbjudande inom digital HR med ett systemstöd för lönekartläggningens alla moment.

Ja, vi vet – lönekartläggningen kan kännas krånglig och tidskrävande. För att underlätta arbetet har vi därför gjort en checklista över kartläggningens alla delar.

Vad gör man när löneadministratören på företaget vill byta jobb? För Hökerum Bygg var lösningen enkel: att outsourca. Här berättar HR-chefen Anneli Olausson mer om hur samarbetet med Flex Services fungerar.

Överväger du och dina kollegor att uppgradera till ett modernt HRM-system men tvekar kring om det kommer att vara värt investeringen? Vilka konkreta besparingar i tid och pengar skulle det kunna innebära för just ert företag?

Upskilling och reskilling har aldrig varit viktigare. Och med dagens utbud av webbinarier och kurser finns det förstås många möjligheter att lära nytt. Men kompetensutveckling på arbetsplatsen kan vara så mycket mer än rena utbildningar.

Brottas du och dina kollegor med utmaningen att attrahera rätt talanger – och få dem att vilja stanna hos er? Sätt på er medarbetarens glasögon och möt deras behov och förväntningar under hela resan – från platsannonsen till sista dagen på jobbet.

Att tappa värdefulla medarbetare är både tråkigt och kostsamt. Men som tur är går det att påverka företagets personalomsättning i rätt riktning – genom att skaffa sig kunskaper om hur den ser ut och varför.

Har ni koll på vilka kunskaper och färdigheter era medarbetare har – och inte har? Vet ni vilka som är era nyckelspelare och mest oumbärliga kompetenser? En strategisk kompetenshantering börjar med en ordentlig inventering – en kompetenskartläggning.