HR-digitalisering del 1: om du inte är engagerad kan du inte vinna

Rekryteringssystemen, även kallade ATS (Applicant Tracking System), gör det enkelt att fylla lediga tjänster. För alla som är involverade i rekrytering sparar det tid och rekryteringsprocessen blir smidigare. Kandidaten har större chans att få feedback. Rekryteraren sparar tid med urval, sökning efter nyckelord och filtrering, och företagsledaren får aktuell information snabbare. Det blir lättare att göra förhandsundersökningar, intervjuer, urval, kandidathantering, testning och utvärdering. Det underlättar också uppgörelsen med arbetsförmedlare. Det är en absolut win-win-situation. Du behöver inte hantera GDPR manuellt och dina CV:n lagras säkert. Du kan också säga adjö till en betydande andel Excels, e-post och timslånga sökningar dagligen.

Numera känner man till en arbetsplats av hög standard när den tillämpar ett rekryteringssystem. I Ungern använder 50 % av företagen en rekryteringsapp, varav 65 % använder uttalanden om rekrytering. Globalt sett kan vi se att 98 % av Fortune 500-företagen använder dem. Dessa nyckeltal visar att det finns utrymme för andra företag i hela världen att förbättra sig på fältet och komma med trumf på hand.

Scroll to Top