I sin personliga föreläsning ger Therese Alshammar konkreta exempel på olika drivkrafter, hon pratar om prestationsmiljöer, medgång och motgång och hur vi själva kan påverka vår vardag.
Vi blir äldre och äldre och samtidigt som vi lever längre blir vi allt sjukare med fler som drabbas av diabetes, cancer, hjärt- och kärlsjukdomar och psykisk ohälsa. Hur ser hälsan egentligen ut i samhället och kommer vi kunna bli 200 år?
Ingrid Engström från Blodcentralen Stockholm och Bianca Leidi berättar om hur det går till att ge blod och hur lätt det är för arbetsgivare att bidra genom att ha blodgivning som förmån.
Är ni nyfikna på hur små förändringar i arbetsplatsens dagliga rörelserutin kan påverka både hälsan och arbetsinsatsen? Denna föreläsning ger en enkel förklaring till effekten av fysisk aktivitet och praktiska insikter om hur ni som team kan förbättra välbefinnandet.
Hur byggs kreativa kulturer och modiga människor? Ami Hemviken ger dig verktygen för att gå från tanke till handling och skapa sammanhang där människor och idéer växer
Välkommen till ett inspirerande föredrag om hur AI och automation kan transformera arbetsplatser och främja hälsa. Vi utforskar hur smarta verktyg kan automatisera repetitiva uppgifter, minska stress och ge mer tid för kreativitet och samarbete.
Trots ekonomiska utmaningar planerar 2 av 3 organisationer att öka sina investeringar i förmåner för 2025. Men investerar man i de förmåner som medarbetarna faktiskt efterfrågar? Enligt en studie vill svenska arbetstagare allra helst se mer hälsorelaterade förmåner på arbetsplatsen – lyckas arbetsgivarna möta deras förväntningar?
In a world where skill development is key to success, LinkedIn Learning offers an innovative and flexible solution. Discover how you can use the platform
Vi välkomnar er att ta del av upplevelsen kring vad som händer när vi gör oss medvetna om vad som påverkar oss som individer, grupp och hel organisation.
Hur kan god ergonomi öka produktiviteten och minska sjukfrånvaron? Vi går igenom trender av olika arbetsformen såsom hybridarbete och vad arbetsmiljölagen säger om arbetsgivarens ansvar vid hemarbete.
Välkommen till ett panelsamtal där vi vänder ut och in på begreppen hälsa och engagemang. Vi pratar om hur man skapar en inkluderande hälsokultur, fri från pekpinnar.
I en arbetsvardag där allt fler – särskilt de yngre generationerna – ser flexibilitet som en självklarhet står arbetsgivare inför nya tuffa krav.
Förändring är konstant, teknikutvecklingen och globala utmaningar ökar kraven på varje individs förmåga att leda sig själv och samarbeta med andra. Ett hållbart självledarskap frigör potentialen hos individen och accelererar organisationsutveckling.
Feedback är ett av de mest kraftfulla verktygen vi har för hälsosamma och framgångsrika organisationer. Det krävs ett fokus och en investering i tid på att utveckla och förbättra våra feedbackkulturer.
Hälsa är inte längre bara en personlig angelägenhet – det är en nyckel till framgång för hela företaget. I dagens arbetsliv, där kraven ständigt ökar och stressen är påtaglig, står både chefer och medarbetare inför stora utmaningar.
Helena Schiller, doktor i folkhälsa, kommer att prata om hur du skapar balans och energi i en hektisk arbetarvardag med fokus på återhämtning. Allt för att du ska kunna prestera tack vare ditt välmående och inte på bekostnad av det.
Vi går igenom hur chefer kan arbeta för att bidra till ett mer hälsosamt företag och vilka initiativ som är mest vägvinnande för att skapa en hälsosam arbetsplats. Genom ett datadrivet och evidensbaserat tillvägagångssätt har vi tagit fram framgångsfaktorer för ett lyckat hälsoarbete.
Jacob Hallenheim delar med sig av erfarenheter för att påvisa den stress en arbetstillståndsprocess kan innebära från olika perspektiv. Hur tungt är det ansvar som ofta delegeras till en HR-anställd?
Kistamässan, Stockholm
Arne Beurlings Torg 5
164 40, Kista
