Resurs Banks digitala transformation med HR-tech

År 2018 startade Resurs Bank sin digitala transformation genom att implementera ett nytt HR-system. Efter många år med manuell administration, data i ett tjugotal olika system som inte pratade med varandra och tidskrävande processer var målsättningen att ha all data samlad på ett ställe, integrationer mellan systemen, digitaliserade processer och transparens i alla led.

Madelen Tjörnby, Nordic Compensation & Benefit Manager, och Mirko Paspalj, HR Admin & Special Projects, på Resurs Bank delar sina erfarenheter kring digitalisering av HR och ger konkreta exempel på hur HR-tech skapat affärsvärde, transparens och en förbättrad medarbetarupplevelse på Resurs Bank.

Scroll to Top