Från manuell och tidskrävande rekryteringsprocess till automatiserad & AI-baserad

Hur går man egentligen från en analog till automatiserad rekryteringsprocess? Hemfrid är ett företag som gjort just denna resa. De tar emot 50000 ansökningar varje år och rekryterar ca 1000-1100 medarbetare varje år. Tom april 2021 hanterades de stora volymerna av ansökningar manuellt både i urvalet och i flera touchpoints med företaget vilket resulterade i en långdragen och ineffektiv process där resultatet drabbade kunden i slutändan. Iom Covid-19 ställdes processen på sin spets och volymrekryteringen av medarbetare till fältet utvärderades & förändrades med hjälp av smarta verktyg, en unbiased process, tidsoptimering utan för den skull att förlora i kvalitet eller kandidatupplevelse. Lyssna på Hemfrids resa från analog till automatiserad rekryteringsprocess – vilka resultat har man fått samt vilka lärdomar har man gjort under vägens gång.

Scroll to Top