Hur går man egentligen från en analog till automatiserad rekryteringsprocess? Hemfrid är ett företag som gjort just denna resa. De tar emot 50000 ansökningar varje år och rekryterar ca 1000-1100 medarbetare varje år. Tom april 2021 hanterades de stora volymerna av ansökningar manuellt både i urvalet och i flera touchpoints med företaget vilket resulterade i en långdragen och ineffektiv process där resultatet drabbade kunden i slutändan. Iom Covid-19 ställdes processen på sin spets och volymrekryteringen av medarbetare till fältet utvärderades & förändrades med hjälp av smarta verktyg, en unbiased process, tidsoptimering utan för den skull att förlora i kvalitet eller kandidatupplevelse. Lyssna på Hemfrids resa från analog till automatiserad rekryteringsprocess – vilka resultat har man fått samt vilka lärdomar har man gjort under vägens gång.