Fem avgörande minuter som bidrar till framgångsrik förändringsledning

Som chef är det nästan omöjligt att hinna med allt som förväntas av dig. Leda och delta i möten, sätta budget, rapportera resultat, ta hand om en översvämmad mailkorg… hela tiden med den gnagande känslan att du missar det viktigaste: dina medarbetare. Du vet att du borde coacha och stötta i denna ständiga förändring, men hinner inte prioritera det tillräckligt högt. Det finns ett enkelt sätt att komma igång, se alla och med små steg driva utvecklingsarbetet som gör stor förändring.

Här tipsar Pia om 5-minutersmetoden. En hjälp till hur du kan börja se alla medarbetare redan idag och med små steg driva utvecklingsarbetet som gör stor förändring på sikt.

Scroll to Top