Att leda organisationer genom ett högre syfte!
Att leda genom ett högre syfte handlar inte bara om att sträva efter högre lönsamhet och tillväxt. Utan organisationer som styrs av ett högre syfte
Kompetensförsörjning från olika perspektiv
Stora förändringar medför även nya sätt att tänka kring kompetensförsörjning både inom intern utveckling och nyrekrytering. I Leaders Alliance paneldebatt kommer representanter från olika roller
Tekniska lösningar för framtidens arbetssätt
Arbetslivet har förändrats. I och med den snabba digitala utvecklingen och den hybrida arbetsmiljön ställs det idag större krav på vår arbetsmetodik, självledarskap och tekniska
En gång är ingen gång, 7 gånger är en vana
Vi är vanemänniskor. Så är det bara. Att göra förändringar är jobbigt. Det kräver tålamod. Att finna kraften att bryta en dålig vana eller att
Hållbara medarbetare
Hur blir man sitt bästa jag på jobbet? En föreläsning som tar upp sambandet mellan fysisk aktivitet, stress, smärta och arbetsförmåga och vilken effekt en
NanoLearning – vägen till en lärande organisation
Som företagsledare står du inför många utmaningar samtidigt. Kompetensförsörjning, hållbarhet, lönsamhet, kundnöjdhet. Listan kan göras lång. Och så ett ökande hot från IT-attacker som gör
Resurs Banks digitala transformation med HR-tech
År 2018 startade Resurs Bank sin digitala transformation genom att implementera ett nytt HR-system. Efter många år med manuell administration, data i ett tjugotal olika
Så skapar HR hållbara resultat i en föränderlig tid
Vi befinner oss just nu mitt uppe i ett historiskt ögonblick med genomgripande konsekvenser från bland annat pandemi, krig och klimatkris. När verksamheterna transformeras i
Livslångt lärande – snabba förändringar kräver att organisationen har en kollektiv inlärningsförmåga
Vi är mitt i en kompetensrevolution. Teknologi transformerar organisationer, efterfrågad kompetens ändras mycket snabbt och organisationer har svårt att få tag på de förmågor de
Cybersäkerhet – det nya normala?
Det var länge sedan IT-säkerhet enbart var en fråga för IT-organisationen. Ledning, styrelse, aktieägare såväl som tillsynsmyndigheter har ett ökat ansvar då området inkluderar risker
B3 Creating possibilities together
Simning på torsdagar, crossfit på fredagar. Spontana cykelrundor och arrangerade skidläger, men också aktiviteter så som brädspelskvällar, stickcafé och musikquiz – allt detta kunde du
HR + Innovation = Värdeskapande innovationskraft
I en värld där förändring är det enda konstanta krävs ständig förnyelse. Företag behöver digitalisera sig, bidra med gröna innovationer, samt hitta nya sätt att
Hur kan Game-based VR och 3D-simulering driva motivation och säkra effektivt lärande?
Psykologen Gaute Godager – även välkänd talare, legendarisk spelutvecklare (Age of Conan mfl) och Creative Director för det globala utbildningsföretaget Attensi berättar om de psykologiska
Prisutdelning ÅRETS lilla STORDÅD
Den senaste tiden har varit en utmaning på många sätt och då kan en handling, stor som liten, ha gjort det där lilla extra för
Hur skapas välmående, högpresterande Dream-team?
Tänk om alla teams superkrafter frigörs samtidigt? Monica berättar om föreställningar, tillstånd och lojalitet som både kan sänka och stärka ett team eller en hel
Den digitala onboardingresan – så gör Riksgälden
Engagemang, lärande och struktur är hörnstenar i en lyckad onboardingprocess, en process som börjar redan när anställningsavtalet är påskrivet och förväntningarna som störst. Hur gör
Sambandet mellan engagerade medarbetare och nöjda kunder
Visste du att det finns ett starkt samband mellan engagerade medarbetare och lönsamhet? Kund- och medarbetarresan har under en längre tid varit buzzwords av den
Tillitsbaserat ledarskap – frihet och ansvar
Med tillitsbaserat ledarskap avses ett ledarskap där vi decentraliserar, förenklar och samarbetar mot en gemensam vision. Det är ett medmänskligt ledarskap, där vi ser varje
Det gamla kommer aldrig tillbaka, är du redo för det nya?
Världen ser annorlunda ut. Aldrig har förändring skett i samma takt. Vi kommer att uppleva den största arbetsförflyttningen i modern historia. Medarbetaren ställer allt högre
Afternoon Tea(m) med Belbin Sverige AB
Begränsat antal platser, föranmälan krävs med möjlighet till ”efterinsläpp”. Maila ditt namn, titel och företag till inger@belbin.se. Du får en bekräftelse med vändande mail. Varför
